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DO&KA
Apport personnel minimum : 90000 €
Investissement global : 300 000 €
C.A réalisable après 2 ans : 1 000 000 € HT
Nbr implantations et/ou franchisés : 6
Type de contrat : Franchise - 7 ans

Animalerie spécialisée - alimentation et accessoires pour le bien-être des animaux


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Puce Présentation du concept

Fondé en 2015, le réseau DO&KA est spécialisé dans la vente d’aliments et d’accessoires pour les animaux de compagnie. Après avoir éprouvé la rentabilité de son modèle économique, il le duplique en franchise dès 2023. Pour amorcer son maillage du territoire national, il recherche actuellement ses premiers porteurs de projet.

 

Caractéristiques du concept DO&KA

 

L’enseigne DO&KA s’appuie sur une expérience client à forte valeur ajoutée pour se démarquer de la concurrence. Offrant des conseils professionnels à la clientèle, les franchisés sont formés sur la qualité de l’accueil et sur le service ;

 

Les magasins DO&KA présentent aux clients plus de 8 000 références d’accessoires et de produits d’alimentation pour les animaux domestiques. Afin de s’adapter au budget et aux attentes de tous, le référencement comprend des produits d’appel, des marques exclusives et des produits plus techniques et qualitatifs. Les nouveautés sont rapidement référencées.

 

La marque DO&KA propose également de nombreuses prestations pour fidéliser la clientèle, comme le toilettage, la gravure de la médaille de l’animal ou encore le paiement en trois fois sans frais.

 

Les franchisés peuvent dégager, après 2 ans d’ouverture, un CA de 1 million d’euros.

 

Formation et assistance des franchisés

 

Vous devez être flexible, ambitieux et avoir le sens de la relation client pour devenir franchisé DO&KA. Vous apprendrez tout sur votre futur métier au cours d’une formation initiale personnalisée. Le franchiseur vous propose enfin un accompagnement de chaque instant, de la recherche du local et du financement à la formation continue.

 

 

 

Conditions d’accès au réseau

Droit d’entrée : 17 000 €
Apport personnel : 90 000 €
Redevance fonctionnement : 5%
Redevance publicitaire : 1% + Frais informatique : 100 € /mois
Royalties : 0
Investissement global : 300 000 €
CA réalisable après 2 ans : 1 000 000 € HT
Surface moyenne : 500 m²
Type de contrat : Franchise - 7 ans
Aide au financement : non
Formations et assistance :

Chez DO&KA, nous réalisons des formations individuelles pour transmettre toutes les clés du succès. Nous avons des formateurs qualifiés et reconnus dédiés à la réussite de nos franchisés.  

Des formations sont dispensées aussi bien au niveau commercial, la vente, l’accueil, le langage, que sur un plan technique. Nous souhaitons que tous nos franchisés puissent être compétents, attentionnés et avec une base solide de gestionnaire. Notre programme de formation est accès sur 6 grands thèmes qui sont l’intégration, l’exploitation au quotidien, la gestion des équipes, le système d’information, la communication et bien sûr les techniques de vente.

Notre métier est d'accompagner nos futurs franchisés dans la prise de décision, et cela, tout au long de notre relation. Pour cette raison, nous avons décidé de fournir les services suivants à nos franchisés, avant lancement et pendant l’exercice de leur activité :  

  • En soutenant la construction du projet et son ouverture 
  • (Implantation, recherche du local, financement, travaux, aménagement, BP, plan de communication)
  • En standardisant notre savoir-faire et nos bonnes pratiques et en les formalisant dans le manuel de savoir-faire
  • Par la formation initiale, continue au profit des franchisés et de leurs équipes
  • Par un soutien personnalisé 
  • Par des réunions collectives de franchisés
  • Par des outils de communication grâce à un intranet collaboratif.

Précisions :

Apport personnel : 90 000€ (apport de 30% minimum de l’investissement total)


Profil du candidat

Un concept d’animalerie innovant sur un marché dynamique en pleine expansion !

En tant que chefs d’entreprise, les franchisés DO&KA doivent posséder de véritables qualités entrepreneuriales et de fortes capacités d'initiative et d'autonomie. Cela nécessite d’avoir :

Du savoir-faire :

  • Capacité à diriger une équipe opérationnelle.
  • Gestion d’un centre de profit
  • Capacité de travail élevée en raison de l'amplitude horaire
  • Être un homme ou une femme de terrain

Du savoir être :

  • Sens de la relation client
  • Tourné.e vers l'action,
  • Enthousiaste, optimiste,
  • Ambitieux.se, compétiteur.ice,
  • Capacité à motiver les autres,
  • Flexibilité, adaptabilité au changement,
  • Esprit réseau.